Zapisz się!
Myślisz o rozwoju osobistym bo wiesz, że możesz efektywniej i skuteczniej realizować swoje aspiracje? Pomogę Ci osiągnąć Twoje cele.
KontaktNie tak miało być. Po zmianach doszedł im dodatkowy tydzień pracy w miesiącu / PulsHR
Pracodawcy stoją przed dużym wyzwaniem, ponieważ praca w systemie hybrydowym zmieni rzeczywistość środowiska pracy. Czy polscy pracodawcy są na to przygotowani?
9 na 10 osób pracujących zdalnie w trakcie pandemii chciałoby kontynuować ten model także po jej zakończeniu. Dla pracodawców to znaczne oszczędności przy jednoczesnej wysokiej efektywności pracy, dlatego też światowe badania przewidują, że liczba pracowników pracujących zdalnie w 2021 roku podwoi się względem roku 2019. Tymczasem połowa pracodawców w Polsce stale waha się nad wprowadzeniem możliwości home office. To już nie tylko trend, to konieczność w post-pandemicznej rzeczywistości.
Jakie są korzyści, a jakie zagrożenia w systemie pracy zdalnej i jakich działań będzie wymagał od pracodawców hybrydowy model pracy? – materiał zawierający wyniki polskich i światowych badań wraz z moimi komentarzami publikuje pulsHR.pl: