Przepisy jeszcze nie weszły w życie, a już słychać, że nic nie zmienią / Puls HR

        

Data publikacji: 19 lipca, 2021

Autor: Izabela Kielczyk

System pracy zdalnej wprowadzony szybko i tymczasowo, z założenia tylko na czas pandemii, zmieni całkowicie rzeczywistość rynku pracy po 2020 roku i wejdzie w życie prawdopodobnie już na stałe. Pracownikom daje możliwość oczekiwanej przez nich elastyczności pracy, ogranicza czas i koszty dojazdów do biura, a także motywuje dzięki poczuciu większego zaufania pracodawcy i delegowaniu im samodzielnych zadań. Pracodawcom zaś praca w systemie hybrydowym, oprócz ograniczenia kosztów, otwiera nowe perspektywy, takie jak zatrudnianie do poszczególnych projektów wysoce wykwalifikowanych specjalistów, nawet z różnych stron świata, ułatwienie pracy młodym rodzicom czy studentom.

Wprowadzenie hybrydowego modelu pracy wymaga dobrego przygotowania i wprowadzenia odpowiednich regulacji zależnych także od charakteru pracy w poszczególnych obszarach działalności. O tym, czy przygotowywany projekt nowych przepisów dotyczących pracy zdalnej spełnia oczekiwania rynku rozmawiamy na lamach PulsHR.

https://www.pulshr.pl/prawo-pracy/przepisy-jeszcze-nie-weszly-w-zycie-a-juz-slychac-ze-nic-nie-zmienia,82929.html