Zapisz się!
Myślisz o rozwoju osobistym bo wiesz, że możesz efektywniej i skuteczniej realizować swoje aspiracje? Pomogę Ci osiągnąć Twoje cele.
KontaktTVN CNBC: Blajer mówi: Biznes!
W Polsce występują bariery prawne utrudniające wprowadzenie tego sposobu wynagradzania pracowników. Nie wszyscy widzą sens różnicowania zarobków, choć jest to efektywna metoda motywacji kadr. W krajach europejskich i w USA pensja zasadnicza stanowi małą część wynagrodzenia. Jak nowy system implementować w Polsce, radziła Izabela Kielczyk, trener, psycholog biznesu.