System pracy zdalnej wprowadzony szybko i tymczasowo, z założenia tylko na czas pandemii, zmieni całkowicie rzeczywistość rynku pracy po 2020 roku. 9 na 10 osób pracujących zdalnie w trakcie pandemii chciałoby kontynuować ten model także po jej zakończeniu. Dla pracodawców to znaczne oszczędności przy jednoczesnej wysokiej efektywności pracy, dlatego też światowe badania przewidują, że liczba pracowników pracujących zdalnie w 2021 roku podwoi się względem roku 2019. Tymczasem połowa pracodawców w Polsce stale waha się nad wprowadzeniem możliwości home office. To już nie tylko trend, to konieczność w post-pandemicznej rzeczywistości.
Z ogromną przyjemnością przyjęłam zaproszenie od redakcji Newsweeka do przedyskutowania zachodzących wśród pracowników i menedżerów zjawisk z zakresu psychologii biznesu związanych ze zmianami w środowisku ich zatrudnienia i wprowadzeniem hybrydowego modelu pracy w Polsce.
Serdecznie zapraszam do lektury najnowszego numeru Newsweek nr 34 z 23.08.2021 r.!
https://natemat.pl/370130,praca-zdalna-w-pandemii-polacy-nie-chca-wracac-z-home-office-do-biura
