Kampania społeczna „Wypalenie zawodowe na celowniku” / Związek Przedsiębiorców i Pracodawców

Wypalenie zawodowe to temat, o którym trzeba mówić szerzej. Drodzy pracodawcy, przedsiębiorcy, menedżerowie i szefowie zespołów – wypalenie zawodowe może zacząć dotyczyć Waszych pracowników, więc Waszą rolą jest zapobieganie temu zjawisku lub stawienie mu czoła i walka z nim.

W czasach przedłużającego się stresu, niepewności, pracy w systemie hybrydowym lub całkowicie zdalnym, wypalenie zawodowe może stać się problemem szczególnie aktualnym. Kampania społeczna “Wypalenie zawodowe na celowniku”, inicjatywa Związku Przedsiębiorców i Pracodawców i Angelini Pharma, została więc zorganizowana w najbardziej właściwym czasie! Celem kampanii jest zwrócenie uwagi i wszechstronne edukowanie na temat zjawiska wypalenia zawodowego i jego wpływu na zdrowie psychiczne pracowników i efektywność działania organizacji.

Z przyjemnością przyjęłam zaproszenie od organizatorów do wzięcia udziału w tej inicjatywie, ponieważ uważam, że z wypaleniem zawodowym w pewnym momencie spotka się każdy aktywny biznesowo. Tym samym serdecznie zapraszam do wysłuchania nagrania rozmowy o tym czy wypalenie jest chorobą, o przebodźcowaniu, zachłyśnięciu się sukcesem i mailach po godzinie 23. Rozmawiamy razem z Anną Mistewicz, dyrektorem HR i członkiem Zarządu Angelini Pharma Polska.

https://wypaleniezawodowe.onet.pl/newsfeed/czy-wypalenie-jest-choroba-o-przebodzcowaniu-zachlysnieciu-sie-sukcesem-i-mailach-po/sqn7046

Zachęcam także do przeczytania artykułu przygotowanego przez redakcję Onet, w którym wyjaśniam, co może zrobić pracownik, który czuje, że się wypala.

https://wypaleniezawodowe.onet.pl/newsfeed/powrot-do-szczescia/pyxysch

Czy sukcesor ma władzę? / Magazyn IFR RELACJE grudzień 2021 r.

Świat przedsiębiorców w Polsce ewoluuje. Na rynek wkracza temat sukcesji , który jeszcze do niedawna dotyczył zdecydowanej mniejszości, a teraz powinien zainteresować się nim właściwie każdy – niezależnie od tego czy jest w swojej firmie założycielem i nestorem, czy przedstawicielem młodszego pokolenia i sukcesorem, czy doradcą, usługodawcą, klientem, dostawcą, zamawiającym czy osobą dopiero wkraczającą na rynek pracy. Prawdopodobnie każdy z nas spotka się z tym tematem w swoim życiu zawodowym.

Czy wiesz, że większość procesów sukcesji w Polsce kończy się niepowodzeniem?

Dzieje się tak dlatego, że sprawa tylko z pozoru wydaje się prosta, a w procesie tym tkwi wiele pułapek. Oprócz zagadnień prawnych czy podatkowych, na arenę wkraczają emocje, uczucia i różnice pokoleniowe, które, niestety, częściej są powodem konfliktów niż źródłem inspiracji.

Z punktu widzenia psychologii biznesu jest kilka ważkich kwestii dotyczących procesu sukcesji zaważających na jej przebiegu. Miałam okazję wielokrotnie analizować je w zaciszu mojego gabinetu, a także … we własnym życiu.

W najnowszym numerze magazynu Stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych RELACJE, razem z moim mężem Kubą, psychoterapeutą, poświęcamy temu tematowi, naszą rubrykę odpowiadając na pytania:

  • Gdzie kończy się ranga ojca a zaczyna prezesa?
  • Dlaczego jest nam trudniej niż w dzieciństwie?
  • Co najczęściej paraliżuje firmy przechodzące przez proces sukcesji?
  • Gdzie jest i czym jest moment kluczowy w tym procesie?

Zapraszam do lektury!

https://bit.ly/RELACJE-12-2021

 

Zazdrość nie musi być niczym złym, przekuj ją we własne powodzenie / Hello zdrowie

Zazdrość to bardzo ludzkie uczucie i każdy z nas w mniejszym lub większym stopniu je zna. Czyli jest to bardzo normalne uczucie a jednak głęboko potępiane i napiętnowane jako destruktywne i niewłaściwe.

Ale czy rzeczywiście takie musi być?

Na moich sesjach często rozmawiamy o wypaleniu zawodowym, o tym, że sukces już nie cieszy. Znika wtedy także dość naturalna zazdrość o powodzenie innych w biznesie. „Osiągnąłem to samo, a może i więcej niż mój kolega i w ogóle mnie to nie cieszy” – słyszę często.

A odrobina dobrze kontrolowanej zazdrości może być niezłym motywatorem do działania. Zamiast pogrążać się w zawiści, krytykować umniejszając osiągnięcia innych, można przyznać się do tego uczucia (także przed samym sobą) i wykorzystać je jak trampolinę do własnego sukcesu.

Czy myślisz, ze to możliwe?

Więcej o zazdrości i o tym jak można przekuć ją we własny sukces dowiecie się z artykułu w hellozdrowie.pl – polecam! ?

https://zycie.hellozdrowie.pl/artykul-pozytywna-zazdrosc/

 

III Gorzowskie Forum Gospodarcze „Jutro zaczyna się dziś”

Pandemia zatrzymała świat. Lecz zaraz potem pojawiły się zmiany, a pandemia spowodowała spiralę ich przyspieszenia.

Przedsiębiorca, który nie podąża za zmianami zostaje nieodwracalnie w tyle, dlatego o nowym świecie biznesu trzeba rozmawiać jak najwięcej po to, aby zmiany zrozumieć, zaakceptować i jak najszybciej wdrożyć. Stąd też tytuł „Jutro Zaczyna się dziś” dla III forum gospodarczego Gorzowa Wielkopolskiego. Podczas konferencji przedsiębiorców z województwa lubuskiego będziemy wymieniać doświadczenia, mówić o trendach przyszłości, wskazywać obszary dla konkurencyjności i  wyznaczać nowe kierunki działań biznesowych.

W takcie konferencji będę miała przyjemność uczestniczyć w panelu dyskusyjnym pt. „Odnaleźć się w chaosie”, który otworzy wydarzenie. Opowiem o nowych trendach w sposobie zarządzania, zmianach w oczekiwaniach pracowników i nowych wyzwaniach dla liderów w przedsiębiorstwach. Zapraszam!

III Gorzowskie Forum Gospodarcze „Jutro zaczyna się dziś”

3 grudnia 2021, Filharmonia Gorzowska