Powrót do … przeszłości / Poradnik Restauratora

Nikt z nas, nawet największy pesymista, w najśmielszych oczekiwaniach, nie brał pod uwagę tak czarnego scenariusza dla branży gastronomicznej.
To „czarna wiosna” dla gastronomii. W podobnej sytuacji znalazła się branża kosmetyczna, przewoźnicy czy turystyka. Nie mieliśmy nawet najmniejszej szansy na taki scenariusz się przygotować.

O wyzwaniu dla psychologów wynikającym z życia w niepewności i zaburzenia poczucia bezpieczeństwa oraz o trudnej sytuacji szefów, którzy niejednokrotnie zmuszeni zostali do przeprowadzania bardzo trudnych rozmów z pracownikami, piszę do Poradnika Restauratora. Radzę, jak znaleźć inspirację w przeciwnościach losu i skupić się na najbliższym dniu. Spójrzmy inaczej na nasz biznes, zrewidujmy możliwości, postarajmy się w zagrożeniach zobaczyć także możliwości.
Okazuje się, że bardzo zasadne jest kierowanie się maksymą: „Niczego nie oczekuj, wszystkiego się spodziewaj”. Nie oczekuj więc od razu wszystkiego złego lub dobrego, ale działaj, bądź aktywny.

http://poradnikrestauratora.pl/eksperci-branzy/460-marketing/19511-izabela-kielczyk-powrot-do-przeszlosci

Audycja radiowa Radio dla Ciebie „Wieczór z RDC”

O śmierci i przełamywaniu stereotypów

Śmierć nie powinna być tematem tabu. Jak rozmawiać o tym w momencie bardzo potrzebnym osobom, których dotyka bezpośrednio odejście bliskiej osoby. Jak reagować nie tylko w domu, ale w pracy? – posłuchajcie w wieczornej audycji w RDC.

Nie bójmy się mówić o śmierci. Żałoba nie jest tylko osobistym przeżywaniem utraty bardzo bliskiej osoby. Dotyczy także kolegów z pracy, zespołu pracowników, całej firmy czy organizacji. Śmierć towarzyszy także stale pracy służby zdrowia. Jak radzić sobie ze śmiercią?

https://www.rdc.pl/podcast/wieczor-rdc-o-smierci-i-przelamywaniu-stereotypow/

Szczęście czy zmora? – psychologia sukcesji / HR News

Czy rzeczywiście przejęcie firmy od rodziców jest rzeczą łatwą? Jakie problemy powstają i z czym musi zmierzyć się rodzina w związku z sukcesją? Co dzieje się w firmie, a co w domu? – o tym w artykule dla HR News

Temat sukcesji jest nowym zagadnieniem dla polskiego runku. Ogromna większość mniejszych i średnich firm została założona w latach 80-tych i 90-tych, kiedy to otworzyły się możliwości dla rozwijania własnego przedsiębiorstwa. W najbliższym czasie ludzie, którzy firmy te zakładali, będą chcieli odejść na emeryturę i przekazać firmę swoim sukcesorom. Pozornie kwestia wydaje się dość prosta, ale… w Polsce w większości przypadków sukcesja nie dochodzi do skutku lub się nie udaje. Jakie mogę być tego przyczyny? Dowiedz się więcej! Zapraszam.

https://hrnews.pl/szczescie-czy-zmora-psychologia-sukcesji/

Audycja radiowa Radio dla Ciebie „Kobiecy wieczór”

Kobiecy wieczór: nastawienie i motywacja

W związku z odmrażaniem gospodarki i powolnym wracaniem do pracy rozmawiałyśmy o nastawieniu i motywacji w kobiecym wieczorze RDC.

Rozmawiamy o obawach i lękach w związku z powrotem do pracy. Okazuje się, że jednak przyzwyczailiśmy się do pracy zdalnej! Dla niektórych to wymarzone rozwiązanie; u innych cierpiała motywacja. Rozmawiamy także o zmianach w psychologii społecznej, wartościowaniu spraw, wzrostu wzajemnej pomocy i wyrozumiałości. Czy zagości u nas na dłużej? Posłuchaj!

https://www.rdc.pl/podcast/kobiecy-wieczor-nastawienie-i-motywacja/

Koronawirus: praca zdalna to egzamin dla menedżerów i pracowników / Rzeczpospolita

Zarządzanie zespołem w czasie pandemii i pracy zdalnej. Co jest istotne z punktu widzenia pracodawcy i pracownika? Jakie wyzwania stoją przed managerami i jak ważna jest w tym czasie odpowiednia komunikacja. O tym wszystkim rozmawiam z Grażyną Ordak.

Menedżerowie muszą teraz umiejętnie wyznaczać mierzalne zadania, które pozwolą przywrócić poczucie kontroli nad pracą personelu. Tym bardziej, że brak bezpośredniej kontroli i wpływu na podwładnych są chyba dla wszystkich szefów trudne. Pracownicy oczekują także częstej i wyczerpującej informacji dotyczącej firmy i jej planów. Czego więcej potrzebują pracownicy i jakie zadania stoją teraz przed managerami? O tym wszystkim w moim wywiadzie dla Rzeczpospolitej. Zapraszam!

https://www.rp.pl/Kadry/305069929-Koronawirus-praca-zdalna-to-egzamin-dla-menedzerow-i-pracownikow—rozmowa-z-Izabela-Kielczyk.html