Miesiąc: maj 2021

Liczba osób cierpiących na depresję na świecie rośnie. Dodatkowo pandemia przyczynia się do spotęgowania problemów psychicznych. Co robić aby opanować stres? Jakie są sposoby na wyładowanie napięcia? Przykłady można mnożyć: sport, książka, muzyka, gotowanie, sprzątanie, joga, gorąca kąpiel; niestety, mogą być to także używki. Dobrze, aby każdy miał swój sposób i „odskocznię” od codziennych stresów trzeba jedynie uważać, żeby nie popadać w uzależnienie od tej czynności, a także unikać złudnego relaksu, który daje np. papieros. Psycholodzy szczęścia mówią o tym, że aby dobrze funkcjonować, trzeba mieć w życiu radości. Odnaleźć takie rzeczy i umieć się nimi cieszyć.

Pandemia była bardzo trudnym okresem dla naszej psychiki i pojawiało się dużo problemów psychicznych. Uważnie obserwujmy siebie i swoich bliskich aby zareagować w odpowiednim momencie i pomóc sobie. O tym, jak rozładować stres, napięcie i o problemach psychicznych w dobie pandemii rozmawialiśmy na antenie Radia Nowy Świat w programie „Przepytanie”.

„Czy pomyślał Pan o przyszłości Pana firmy? Czy Pan wie, kto i w jaki sposób powinien ją poprowadzić w przyszłości?” – słysząc to pytanie Ryszard ze zdziwieniem uniósł brwi. Biznes doskonale prosperuje a on jest w sile wieku, w pełni gotowy i chętny do pracy. Absolutnie nie myśli o emeryturze!

Jednak taki moment w firmie nieuchronnie nastąpi i trzeba być do niego przygotowanym. W przeciwnym razie przyszłość przedsiębiorstwa może nie być pewna..

W Polsce większość sukcesji kończy się, niestety, niepowodzeniem. Dlaczego tak się dzieje? Czym mogłaby być sukcesja dla przedsiębiorstwa? Jak ten proces powinien przebiegać i jak nim zarządzić? Jakie mamy do dyspozycji rozwiązania i narzędzia ułatwiające i porządkujące całą procedurę?

Zapraszamy na webinarium organizowane przez Warszawską Izbę Gospodarczą „Sukcesja w firmie rodzinnej. Wielopokoleniowość to wojna czy inspiracja?”, które odbędzie się w poniedziałek 14 czerwca 2021 roku o godzinie 11:00. Poprowadzimy je wspólnie z Panem Mecenasem Piotrem Grabowskim (radca prawny, wspólnik zarządzający Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych sp.k.) w ramach naszej współpracy „Temida i Psyche Twojego biznesu”.

ZAPRASZAMY!

https://wig.waw.pl/zapraszamy-na-webinar-sukcesja-w-firmie-rodzinnej-wielopokoleniowosc-to-wojna-czy-inspiracja/

 

Rejestracja: http://webinar.szef.co/formularze/sukcesja-w-firmie-rodzinnej

Jesteśmy świadkami najbardziej dynamicznej zmiany rynku jaka prawdopodobnie miała miejsce w historii. Pandemia skutecznie rozregulowała mechanizmy, które dotychczas sterowały gospodarką. Wielu przedsiębiorców i firm stanęło w obliczu załamania swojego rynku i konieczności zmiany sposobu funkcjonowania oraz wypracowanego modelu biznesowego. Jednocześnie pandemia uświadomiła nam kilka rzeczy.

• Dla wielu przedsiębiorców koronakryzys może oznaczać szansę na rozwój.
• Pandemia pokazała jak istotny wpływ na wychodzenie z kryzysu mają przedsiębiorcy.
• Siła przedsiębiorców w dużej mierze zależy od siły zespołów.
• Miniony rok pokazał również jak ogromne znaczenie ma dla nas wszystkich zdrowie.

Wszystkie te zagadnienia będą przedmiotem Zdrowej Gospodarki, wydarzenia organizowanego przez Dziennik Gazetę Prawną w ramach wiosennej edycji Impact’21. Podczas konferencji, w której weźmie udział wielu znanych i znakomitych specjalistów, przybliżymy wizję zdrowej gospodarki i rozpoczniemy dyskusję o skutecznych sposobach wychodzenia z koronakryzysu.

Serdecznie zapraszam na całe wydarzenie, a w szczególności na panel „Silny zespół to silna firma. Jak zadbać o pracowników w dobie kryzysu?” w dniu 12 maja o godz. 13:30 – 14:00, w którym będę mieć przyjemność uczestniczyć jako prelegent.

https://impactcee.com/impact/2021

https://www.gazetaprawna.pl/konferencje/zdrowagospodarka/

„To, że mamy COVID i obostrzenia rządowe nie tłumaczy, że musimy przewrócić biznes do góry nogami!” – myśli Ryszard ze złością. – „Co oni sobie wyobrażają?!? Praca zdalna? Po co? Pewnie po to, żeby nie pracować, a dostawać pensje! Facebook? Po co poważnemu biznesowi takie głupoty?!?”

Ryszard od ponad 30 lat prowadzi firmę, którą sam założył i stworzył od postaw. Jest z tego bardzo dumny. Ale już trochę zmęczony. Niedawno zaczął myśleć o emeryturze i o tym, żeby przekazać swój biznes następcom… Sprawa niby oczywista, a jednak okazała się być bardzo skomplikowana. Proces wdrażania Młodych w jego biznes przynosi dużo nieporozumień, stresu i konfliktów. Okazuje się, że oczekiwania obu stron są różne…

Czy i kiedy wdrożyć młode pokolenie do pracy w firmie rodzinnej? Jak ten proces powinien przebiegać i jak nim zarządzić? Jakie mamy do dyspozycji rozwiązania i narzędzia ułatwiające i porządkujące całą procedurę?

Zagadnieniom związanym z przekazaniem biznesu sukcesorom poświęcone było webinarium zorganizowane przez Stowarzyszenie Inicjatywa Firm Rodzinnych „Sukcesja w firmie rodzinnej –Wielopokoleniowość to wojna czy inspiracja?”. Sukcesja jest tym momentem w życiu firmy, w którym spotykają się obszary psychologii biznesu i kwestie prawne, dlatego webinarium poprowadziliśmy wspólnie z Panem Mecenasem Piotrem Grabowskim (radca prawny, wspólnik zarządzający Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych sp.k. – partner Stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych) w ramach naszej współpracy „Temida i Psyche Twojego biznesu”.

Przed pracownikami udaje silnego i skoncentrowanego na celach menadżera. Jest pewny siebie; stara się zarazić entuzjazmem i pokazywać wizję, ponieważ widzi wyraźny spadek motywacji i zniechęcenie wśród pracowników. Olbrzymia codzienna odpowiedzialność za terminy, produkcję, maszyny a także innych członków zespołu przy dodatkowych presjach wynikających z pandemii, staje się już nie do zniesienia. Zdarza się także omijanie procedur i wypadki. On musi nad tym panować i nie ulec panice podwładnych. Jak radzić sobie z codziennym ogromnym stresem w przemyśle?

Zagadnieniu stresu w branży przemysłowej poświęcone było moje wystąpienie podczas Kongresu MyIndustry poruszającego tematykę Utrzymania Ruchu w praktyce.

Dziękuję bardzo organizatorom wydarzenia za inicjatywę wprowadzenia panelu poświęconego psychologii biznesu do agendy i zaproszenie mnie do jego poprowadzenia. Dzięki takim działaniom zbliżamy się do modelu wysoko rozwiniętych kultur organizacyjnych w przedsiębiorstwach, dla których jednym z głównych priorytetów są działania na rzecz dobra i zrozumienia jednostki jako najważniejszego zasobu w organizacji.

Możliwość udziału w Kongresie była dla mnie tym cenniejsza, że dotyczyła obszaru przemysłu i produkcji, które, z racji prowadzenia spółki produkcyjnej Bellako Sp. z .o.o., są bardzo bliskie memu sercu i zainteresowaniom.

Jestem pod wrażeniem organizacji i obsługi technicznej wydarzenia na najwyższym poziomie. Cieszę się ogromnie z możliwości osobistego poznania innych prelegentów i organizatorów.

Liczę na to, że panele psychologii biznesu zagoszczą już na stałe w przyszłych edycjach Kongresu lub innych wydarzeniach dla branży organizowanych przez zespół Szefa Utrzymania Ruchu. ?

Do zobaczenia w kolejnych edycjach!