Badania potwierdziły, że osoby o usposobieniu ekstrawertycznym częściej są doceniane w systemach wynagradzania, prawdopodobnie dlatego, że więcej ich widać i słychać, są bardziej asertywni i umieją wymagać. Introwertycy, choć skupieni na sobie, lepiej słuchają innych, są empatyczni i wyrozumiali. Ich potrzeby są więc mniej zauważalne, a oni sami postrzegani są jako mniej energiczni i przebojowi.
W czasie pandemii cechy przypisywane głównie introwertykom nabrały większego znaczenia. Bardziej potrzebni są teraz empatyczni szefowie rozumiejący potrzeby pracowników, umiejący ich słuchać i docenić, niż ekstrawertyczni liderzy o despotycznym charakterze przywódczym. Czy za tym trendem podąża także system wynagradzania?
Jak introwertycy mogą walczyć o swoje, jak się szkolić i jakie cechy mogą im pomóc zdobyć uznanie – o tym rozmawialiśmy w Pytaniu na Śniadanie w TVP2:
https://pytanienasniadanie.tvp.pl/58050672/zarobki-a-osobowosc
