Miesiąc: grudzień 2015

Co roku wiele sobie obiecujemy, po czym większości tych założeń nie udaje nam się zrealizować. Psycholog biznesu Izabela Kielczyk wyjaśniała w Polskim Radiu 24, co jest przyczyną niepowodzeń naszych noworocznych postanowień.

Zbliża się koniec roku i obiecujemy sobie rzucić palenie, „wziąć się za siebie”, więcej czytać, zdrowiej się odżywiać, znaleźć lepszą pracę itd. Jednak najczęściej nasze postanowienia wracają z kolejnym rokiem.

– Wierzymy w magię nowego roku i liczb, że od pierwszego coś magicznie się stanie. Jednak mamy nieco mniej wiary, że my sami to zrobimy. Oczekujemy, że dojdzie do tego w jakiś samoczynny sposób. Mało w tym naszej motywacji, a bardziej nasze marzenia – mówiła Izabela Kielczyk.

Gość Polskiego Radia 24 dodała, że w podejmowanym postanowieniu brak planu, jak dojść do wyznaczonego celu.

– Noworoczne postanowienia są rzucane emocjonalnie i bez rozumu. Nie mamy planu, jak to zrobimy. Ciężko zmienić swoje nawyki po latach. Najlepiej mieć jedno noworoczne postanowienie i zastanowić się, na ile możemy wprowadzić je w życie – wyjaśniała psycholog biznesu.

(…)

Więcej o porażkach i przyczynach noworocznych postanowień w całej rozmowie:

http://www.polskieradio.pl/130/2788/Artykul/1562805,Niespelnione-postanowienia-noworoczne

Jakie sytuacje mogą nas spotkać w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej? Jak się do nich przygotować i jak sobie z nimi radzić by dobrze wypaść w oczach potencjalnego przyszłego pracodawcy? Na temat rozmowy kwalifikacyjnej w programie „Biznes dla Ludzi” wypowiedziała się Izabela Kielczyk – psycholog, psychoterapeuta, coach.

http://wio.waw.pl/artykul/jak-nie-dac-sie-poniesc-swiatecznym-emocjom/33156

Jak nie dać się ponieść świątecznym promocjom? Jak wydawać mniej pieniędzy na zakupach świątecznych? Jak nie wpadać w sprzedażowe pułapki przedstawiane nam jako super oferty? W programie Pytanie na śniadanie wypowiedziała się na ten temat Izabela Kielczyk – psycholog, psychoterapeuta, coach.

Wybór pierwszego pracodawcy ma kluczowe znaczenie dla przyszłego rozwoju zawodowego. Pierwsza praca często determinuje ścieżkę kariery i dalsze zawodowe wybory. Do szukania pracodawcy warto więc podejść odpowiedzialnie. Jakie kroki podjąć, by związać się z właściwą firmą?

Z 7. edycji globalnego badania „Niedobór talentów”, przeprowadzonego przez agencję doradztwa personalnego ManpowerGroup wynika, że inżynierowie są grupą zawodową, którą najtrudniej znaleźć na rynku pracy. Według szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej na jednego specjalistę w naszym kraju czeka co najmniej pięć ofert pracy. Z danych Manpower wynika, że problem z pozyskaniem kandydatów z tym wykształceniem w ciągu ostatnich pięciu lat stale rośnie.

Ważny wybór

Inżynierowie mogą przebierać w ofertach pracy. Jeśli obiorą dobrą strategię i przyłożą dużą uwagę do wyboru pracodawcy, nie tylko będą mogli liczyć na dobre zarobki i szybkie pięcie się po szczeblach kariery. – Planowanie kariery niewątpliwie zaprocentuje w przyszłości. Pozwoli nam sukcesywnie realizować zaplanowaną ścieżkę kariery i rozwijać się w ramach określonej branży oraz własnej wizji rozwoju zawodowego – twierdzi Paulina Zaręba, menedżer ds. komunikacji i PR Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Odpowiednie wybranie pracodawcy jest też źródłem satysfakcji zawodowej. – Pierwsza praca jest bardzo wyczekiwana. Dużą uwagę przykłada się do tego, żeby przynosiła satysfakcję. Jeśli trafi się nie tam, gdzie by się chciało, może to być źródłem frustracji. To trochę tak jak z pierwszą miłością. Pojawia się zawód. Często jest też tak, że osoby, które zostają w pracy, która nie przynosi satysfakcji, nie mają odwagi jej zmienić, są sfrustrowani, przemęczeni, nie są szczęśliwi, nie spełniają się – mówi Izabela Kielczyk, psycholog biznesu, trener i coach.