Autor: xyzadmin-ikb

„Czy pomyślał Pan o przyszłości Pana firmy? Czy Pan wie, kto i w jaki sposób powinien ją poprowadzić w przyszłości?” – słysząc to pytanie Ryszard ze zdziwieniem uniósł brwi. Biznes doskonale prosperuje a on jest w sile wieku, w pełni gotowy i chętny do pracy. Absolutnie nie myśli o emeryturze!

Jednak taki moment w firmie nieuchronnie nastąpi i trzeba być do niego przygotowanym. W przeciwnym razie przyszłość przedsiębiorstwa może nie być pewna..

W Polsce większość sukcesji kończy się, niestety, niepowodzeniem. Dlaczego tak się dzieje? Czym mogłaby być sukcesja dla przedsiębiorstwa? Jak ten proces powinien przebiegać i jak nim zarządzić? Jakie mamy do dyspozycji rozwiązania i narzędzia ułatwiające i porządkujące całą procedurę?

Zapraszamy na webinarium organizowane przez Warszawską Izbę Gospodarczą „Sukcesja w firmie rodzinnej. Wielopokoleniowość to wojna czy inspiracja?”, które odbędzie się w poniedziałek 14 czerwca 2021 roku o godzinie 11:00. Poprowadzimy je wspólnie z Panem Mecenasem Piotrem Grabowskim (radca prawny, wspólnik zarządzający Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych sp.k.) w ramach naszej współpracy „Temida i Psyche Twojego biznesu”.

ZAPRASZAMY!

https://wig.waw.pl/zapraszamy-na-webinar-sukcesja-w-firmie-rodzinnej-wielopokoleniowosc-to-wojna-czy-inspiracja/

 

Rejestracja: http://webinar.szef.co/formularze/sukcesja-w-firmie-rodzinnej

Jesteśmy świadkami najbardziej dynamicznej zmiany rynku jaka prawdopodobnie miała miejsce w historii. Pandemia skutecznie rozregulowała mechanizmy, które dotychczas sterowały gospodarką. Wielu przedsiębiorców i firm stanęło w obliczu załamania swojego rynku i konieczności zmiany sposobu funkcjonowania oraz wypracowanego modelu biznesowego. Jednocześnie pandemia uświadomiła nam kilka rzeczy.

• Dla wielu przedsiębiorców koronakryzys może oznaczać szansę na rozwój.
• Pandemia pokazała jak istotny wpływ na wychodzenie z kryzysu mają przedsiębiorcy.
• Siła przedsiębiorców w dużej mierze zależy od siły zespołów.
• Miniony rok pokazał również jak ogromne znaczenie ma dla nas wszystkich zdrowie.

Wszystkie te zagadnienia będą przedmiotem Zdrowej Gospodarki, wydarzenia organizowanego przez Dziennik Gazetę Prawną w ramach wiosennej edycji Impact’21. Podczas konferencji, w której weźmie udział wielu znanych i znakomitych specjalistów, przybliżymy wizję zdrowej gospodarki i rozpoczniemy dyskusję o skutecznych sposobach wychodzenia z koronakryzysu.

Serdecznie zapraszam na całe wydarzenie, a w szczególności na panel „Silny zespół to silna firma. Jak zadbać o pracowników w dobie kryzysu?” w dniu 12 maja o godz. 13:30 – 14:00, w którym będę mieć przyjemność uczestniczyć jako prelegent.

https://impactcee.com/impact/2021

https://www.gazetaprawna.pl/konferencje/zdrowagospodarka/

„To, że mamy COVID i obostrzenia rządowe nie tłumaczy, że musimy przewrócić biznes do góry nogami!” – myśli Ryszard ze złością. – „Co oni sobie wyobrażają?!? Praca zdalna? Po co? Pewnie po to, żeby nie pracować, a dostawać pensje! Facebook? Po co poważnemu biznesowi takie głupoty?!?”

Ryszard od ponad 30 lat prowadzi firmę, którą sam założył i stworzył od postaw. Jest z tego bardzo dumny. Ale już trochę zmęczony. Niedawno zaczął myśleć o emeryturze i o tym, żeby przekazać swój biznes następcom… Sprawa niby oczywista, a jednak okazała się być bardzo skomplikowana. Proces wdrażania Młodych w jego biznes przynosi dużo nieporozumień, stresu i konfliktów. Okazuje się, że oczekiwania obu stron są różne…

Czy i kiedy wdrożyć młode pokolenie do pracy w firmie rodzinnej? Jak ten proces powinien przebiegać i jak nim zarządzić? Jakie mamy do dyspozycji rozwiązania i narzędzia ułatwiające i porządkujące całą procedurę?

Zagadnieniom związanym z przekazaniem biznesu sukcesorom poświęcone było webinarium zorganizowane przez Stowarzyszenie Inicjatywa Firm Rodzinnych „Sukcesja w firmie rodzinnej –Wielopokoleniowość to wojna czy inspiracja?”. Sukcesja jest tym momentem w życiu firmy, w którym spotykają się obszary psychologii biznesu i kwestie prawne, dlatego webinarium poprowadziliśmy wspólnie z Panem Mecenasem Piotrem Grabowskim (radca prawny, wspólnik zarządzający Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych sp.k. – partner Stowarzyszenia Inicjatywa Firm Rodzinnych) w ramach naszej współpracy „Temida i Psyche Twojego biznesu”.

Przed pracownikami udaje silnego i skoncentrowanego na celach menadżera. Jest pewny siebie; stara się zarazić entuzjazmem i pokazywać wizję, ponieważ widzi wyraźny spadek motywacji i zniechęcenie wśród pracowników. Olbrzymia codzienna odpowiedzialność za terminy, produkcję, maszyny a także innych członków zespołu przy dodatkowych presjach wynikających z pandemii, staje się już nie do zniesienia. Zdarza się także omijanie procedur i wypadki. On musi nad tym panować i nie ulec panice podwładnych. Jak radzić sobie z codziennym ogromnym stresem w przemyśle?

Zagadnieniu stresu w branży przemysłowej poświęcone było moje wystąpienie podczas Kongresu MyIndustry poruszającego tematykę Utrzymania Ruchu w praktyce.

Dziękuję bardzo organizatorom wydarzenia za inicjatywę wprowadzenia panelu poświęconego psychologii biznesu do agendy i zaproszenie mnie do jego poprowadzenia. Dzięki takim działaniom zbliżamy się do modelu wysoko rozwiniętych kultur organizacyjnych w przedsiębiorstwach, dla których jednym z głównych priorytetów są działania na rzecz dobra i zrozumienia jednostki jako najważniejszego zasobu w organizacji.

Możliwość udziału w Kongresie była dla mnie tym cenniejsza, że dotyczyła obszaru przemysłu i produkcji, które, z racji prowadzenia spółki produkcyjnej Bellako Sp. z .o.o., są bardzo bliskie memu sercu i zainteresowaniom.

Jestem pod wrażeniem organizacji i obsługi technicznej wydarzenia na najwyższym poziomie. Cieszę się ogromnie z możliwości osobistego poznania innych prelegentów i organizatorów.

Liczę na to, że panele psychologii biznesu zagoszczą już na stałe w przyszłych edycjach Kongresu lub innych wydarzeniach dla branży organizowanych przez zespół Szefa Utrzymania Ruchu. ?

Do zobaczenia w kolejnych edycjach!

Łączymy siły w trosce o biznesy naszych klientów i oferujemy kompleksową opiekę w momentach tego wymagających uzupełniając ją o wyzwania z obszaru prawnego. Są sytuacje czy etapy rozwoju firmy, w których występuje istotna styczność zakresów psychologii i prawa w przedsiębiorczości i opieka prawna staje się konieczna. Jest to m.in. proces sukcesji, restrukturyzacja, zmiany modelu biznesowego czy zatrudnienia.

Zapraszam do zapoznania się z naszą wspólną ofertą i serdecznie polecam usługi Kancelarii Grabowski i Wspólnicy:

https://izabelakielczyk.pl/oferta/temida-i-psyche-twojego-biznesu-wspolpraca-z-kancelaria-gwlaw/

http://www.gwlaw.pl

Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych sp.k.

Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych sp.k. to zespół doradców prawnych posiadających wieloletnie doświadczenie na rynku usług prawniczych. Kancelaria skupia swoją działalność w obszarze przedsiębiorczości prywatnej, w tym rodzinnej. Zespół kancelarii specjalizuje się w procesach sukcesyjnych, w tym w strukturyzacji właścicielskiej oraz transakcjach wśród firm rodzinnych. Unikalność doświadczenia oraz wiedzy członków zespołów kancelarii to połączenie prowadzące do kompleksowej i profesjonalnej usługi doradztwa dedykowanego właścicielom firm rodzinnych oraz ich rodzinom.

Prawnicy zespołu kancelarii specjalizują się w zakresie prawa spółek, prawa papierów wartościowych i rynku kapitałowego, prawa bankowego i finansowego, prawa nieruchomości oraz prawa własności intelektualnej. Dostarczają kompleksowe rozwiązania prawne dla przedsiębiorców zarówno z kapitałem polskim, jak i zagranicznym.  Zespół prawników kancelarii prowadzi blogi: www.crisislaw.pl oraz  www.rodzinywbiznesie.pl

Strona kancelarii: www.gwlaw.pl, profil Linked In https://www.linkedin.com/company/grabowski-i-wspolnicy-kancelaria-radcow-prawnych-sp-k

 

Piotr Grabowski – radca prawny, wspólnik zarządzający Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych sp.k.

Prowadzi w kancelarii Grabowski i Wspólnicy Kancelaria Radców Prawnych sp.k. praktykę doradztwa dla prywatnych klientów, firm rodzinnych i ich właścicieli. Specjalista w zakresie doradztwa prawnego w obszarze sukcesji, rozwoju, strukturyzacji właścicielskiej oraz inwestycji w firmach rodzinnych. Prowadzi liczne procesy przekształceń, fuzji i przejęć oraz podziałów spółek handlowych. Wdraża kompleksowe plany strukturyzacji kapitałowych i majątkowych przedsiębiorstw.  Specjalizuje się w kwestiach prawnych związanych z ofertami publicznymi, wprowadzaniem spółek do obrotu na rynku  regulowanym oraz ofertami niepublicznymi instrumentów finansowych, w tym w szczególności obligacji korporacyjnych. Doradza klientom w zakresie projektów prawnopodatkowych z wykorzystaniem struktur opartych o  Fundusz  Inwestycyjny  Zamknięty.  Specjalizuje  się  również  w  doradztwie  w  zakresie  M&A,  wykupów  lewarowanych  oraz bieżącym doradztwie korporacyjnym. Wykładowca  na  licznych  szkoleniach  i seminariach m.in. z zakresu prawnych aspektów sukcesji w biznesie, rozwoju i bezpieczeństwa firm rodzinnych i  funkcjonowania rynku kapitałowego. Zaangażowany zawodowo we wsparcie przedsiębiorczości rodzinnej w Polsce.

Zatrudniony był w Kancelarii Prawnej Sołtysiński, Kawecki, Szlęzak Doradcy Prawni, w Komisji Nadzoru Finansowego – Departamencie Postępowań – jako Zastępca Dyrektora Departamentu, Copernicus Securities S.A. – jako Radca Prawny / Członek  Zarządu, Copernicus  Capital  TFI  –  jako  Prezes  Zarządu. Wyróżniony w rankingu Rzeczpospolitej w obszarze Private Clients.

Jeden  z  założycieli  Querton  Capital  Partners  Sp. z o.o. Sfinalizował od strony prawnej i regulacyjnej przejęcie Copernicus TFI od funduszu PE.

W swojej pracy wykazuje się ogromną wiedzą i doświadczeniem, a także spokojem i kreatywnością, co skutkuje wyważonym i skutecznym podejściem do klienta oraz jego celów biznesowych.

profil Linked In: https://www.linkedin.com/in/piotr-grabowski-b205063b/

Bardzo wiele osób stara się połączyć pracę z pasją, ale nie jest to takie łatwe. Warto zastanowić się co w życiu sprawia nam przyjemność, wykonywanie których czynności przynosi radość i co możemy wykorzystać, aby codzienna praca sprawiała nam satysfakcję. Zaskakująco można zdecydować się na całkowitą zmianę swojego dotychczasowego życia zawodowego aby znaleźć radość płynącą z połączenia swojego hobby z pracą. Są także sytuacje, kiedy okazuje się, że nie jest to możliwe. Poznajcie przykłady połączenia pracy i pasji. O tym rozmawiamy na antenie Radia Nowy Świat.

Jedną z najbardziej poszkodowanych branż w pandemii jest sektor gastronomiczny. Część przedsiębiorców od razu po pierwszym lockdownie zaczęło sprzedawać posiłki na wynos, inni wykazali się kreatywnością i weszli w dowóz śniadań czy kawy w niskich cenach tylko dlatego, by utrzymać najbardziej cennych pracowników i mieć środki na opłatę czynszu.

Jednak wielu restauratorów musiało zamknąć swoje biznesy, to bardzo trudne, sporo osób musiało zmienić pracę – często poniżej swoich aspiracji.  Dlatego niezwykle ważne jest zadbanie o swoją psychikę. Bo obecnie mierzymy się z kryzysem, jakiego jeszcze nie było. Człowiek w sytuacji kryzysu ma ogromną zdolność adaptacyjną psychologiczną i zaczyna myśleć kreatywnie, co jest oczywiście okupione również pewnymi startami.

O tym jak ten czas przetrwać biznesowo ale przede wszystkim mentalnie?

Więcej:  

https://www.horecatrends.pl/gastronomia/114/kryzysy_wyzwalaja_kreatywnosc_jednak_najpierw_jest_strach_i_rozpacz,7167.html